<em>我工作的前几天是怎样的?</em>

我工作的前几天是怎样的?

你将在入职前期接受相应的入职培训和专业技能培训。根据不同的项目要求,你可能跟随项目组到客户办公地点工作或留在办公室做准备。

在Mazars的工作是充满挑战和忙碌的。无论如何,你将在工作中发挥你的才能,获得专业知识和个人资质的成长。

你在Mazars的职业发展

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    我何时必须选择一个特定行业?

    进入Mazars之初,你不会被固定在某一个项目组,而是有机会接触各行各业,不同类型的项目。我们将会在未来几年根据你的兴趣和特长为你进行固定行业的项目分组。

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    审计和鉴证工作结束后的就业机会是什么?

    通过在Mazars工作,你的职业经历将获得就业市场的认可,在未来将是一个绝佳卖点。

    我们高水平的职业标准、不断培训带来的裨益以及我们客户的声望,将使你在个人简历中增添更多价值。

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    是否有机会出国?如果有,在工作多长时间后?

    Mazars国际合伙的快速发展使我们在集团遍布的79个国家提供诸多职位。

    你在Mazars工作的第四年及以后,将有可能被外派。你可能被派到根基稳固的办公室,负责巩固本地团队,或被派到项目中发展新的办公室以彰显你的创业素质。

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    是否有可能出现部门间的调动?

    在Mazars工作表现优异并展现出关于其他业务的优势和兴趣,可以申请部门调动。

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    咨询和审计的区别是什么?

    法定审计的实施是承担法律义务的结果,即需要企业将其账目交给外部公司进行认证。咨询任务的实施基于企业自发的想要获得组织和管理问题的相关指导。

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    我的职业如何发展?

    绩效考评委员会每年会面,根据表现评估每位员工,并给出每位员工合理的薪资和职业发展,在Mazars你将有机会从初级审计员、初级财务顾问、或税务咨询师成长为高级从业人员,经理, 高级经理乃至合伙人。

Mazars的日常生活

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    典型的一天是怎样的?

    在Mazars的生活没有哪一天是典型的。作为一名审计员,你会在客户办公地点和Mazars办公室间穿梭; 财务顾问和税务咨询师一般在Mazars办公室完成工作。尽管如此,你总是需要和团队一起完成不同的任务,并跨越不同业务部门。

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    是否需要频繁出差?

    在审计部门,工作职责要求员工与客户密切联系。因此,可能需要你在客户办公地点完成工作。

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    工作时长和工作量是怎样的?

    Mazars实行8小时工作制度。在Mazars的工作节奏较快,富有挑战性,因此我们也更加重视员工的工作和生活平衡。

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    审计团队的架构是怎样的?

    总体而言,审计任务团队包括一名助理、一名高级审计员和一名经理/高级经理。团队组成因任务大小而异。

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    在实习期间我们向谁寻求帮助?

    在实习期间,如果你有任何关于实习或任务的疑问,可以直接向你的职业导师或项目负责人寻求帮助。

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    工作环境是怎样的?

    Mazars的工作环境友善而活跃。公司会举办丰富的活动,使员工在轻松的环境中见面和交流。

工作多样性

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    我工作的前几天是怎样的?

    你将在入职前期接受相应的入职培训和专业技能培训。根据不同的项目要求,你可能跟随项目组到客户办公地点工作或留在办公室做准备。

    在Mazars的工作是充满挑战和忙碌的。无论如何,你将在工作中发挥你的才能,获得专业知识和个人资质的成长。

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    实习生如何开展工作?

    实习生在接受基本的入职培训后,通过系统和邮件获取自己将要参加的项目信息或工作内容,并随项目团队开展工作,在日常工作中继续学习知识。

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    初级薪资平均是多少?

    Mazars提供在行业内有竞争力的薪酬福利。

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    Mazars员工的平均年龄是多少?

    Mazars全球员工的平均年龄为28岁— 团队年轻而充满活力

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    实习生的工作内容是什么?

    实习生被视为与初级员工同等水平,因此交办相同的任务。

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    职业导师的确切职责是什么?

    每位员工或实习生将有一位专门的职业导师。职业导师的职责是帮助你,为你提供个性化的反馈,并在工作中对你进行指导。作为重要的联络人,职业导师将很大程度上塑造你的职业历程,特别是由于他们参与你的绩效考评。

职位申请

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    Mazars聘用何种资历的候选人?

    相比能力,我们更看重候选人的潜力和资质:

    • 适应我们服务线的特定需求(例如,审计和税务服务更注重业务和咨询,会计与外包服务更注重技术)

    • 拥有巨大的发展潜力,我们并非仅仅参考面试人员的现有技能

    • 能够与Mazars的价值和精神文化相契合

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    Mazars的招聘流程是怎样的?

    Mazars大中华地区的招聘形式以小组或一对一面试为主。在人力资源部和候选人初步沟通后,部门经理或合伙人将进行后续的面试。

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